能力致勝：最強才能測驗，挖掘天賦潛能，燒腦1000+道練習題

 
你的成長歷程與背景把你帶到現在的路上，自身潛藏的才能，或許你根本沒意識到它的存在，甚至終其一生都未必有機會發揮，你人生的另一種可能性因而被掩藏。才能測驗能探索從未察覺到的天賦潛能，幫助你為人生與職涯升級。
 
本書的燒腦練習題除了維持大腦靈活度與訓練反應，還能引導出新的志趣，挖掘出你未來的發展機會：
【抽象視覺測驗：結構、序列、感知】
長期以來被視為簡單衡量智力的最基本方法，用來找出與生俱來的才能。
【抽象數字測驗：推理、插補】
鍛鍊「洞悉整體關係如何變化」的能力。
【物理測驗：動態、追蹤】
理解「物理力量之間的因果關係」，評估是否具備將想法化為行動的潛能。
【空間測驗：形體構成、立體空間】
測驗視覺領域的想像力和思維靈活度；與藝術創造力密切相關。
【系統測驗：系統、編碼】
在保持專注的同時，考驗你快速決策的能力與準確性。
【數值測驗：算術、心算、數字處理、數學技巧】
評估你的數字感與邏輯程度，精進數字相關能力。
……
 
每個人的天賦都不一樣，各行各業所需的特質也不盡相同，許多企業越來越傾向在外部甄選與內部選拔升遷時使用測驗。相較於機械運作，預測人類的表現與能力的確更複雜、更困難；採用科學方法設計才能測驗，與那些提升效率和生產力的工具一樣有價值——能夠客觀檢視潛質，進而有效培養潛能成為個人優勢。
 
本書的才能測驗題型多樣，能反映抽象與實務面的心智能力，涵蓋六個重要領域，是個人潛能的最強指標。現在拿起筆開始驗測，也許你會發現連自己都驚訝的另一種能力！
 
【讀者回響】
這本書的練習測驗確實能幫助重新訓練邏輯推理的能力。持續做這些練習是很有幫助的，因為我們在完成學業後，大腦往往就不再運用某些能力，而這些邏輯測驗正好能鍛鍊大腦，是很好的訓練。——澳洲讀者Saritha Krishna
 
絕佳的大腦訓練書！我買這本書是希望在就學期間能保持頭腦敏銳靈活。這本書很棒，適合窩在沙發上做練習。非常推薦！——加拿大讀者Rob
 
這是一本能激發挑戰心的書。它非常適合面試前練習，也能提升整體能力。超越傳統的填字遊戲與謎題，能有效訓練大腦。題目精心設計且充滿策略性，讓我一邊答題一邊訓練反應速度。每章節開頭都有題型示範與建議作答時間，可以依照書中指示進行，也能按照自己的節奏作答。這本書可以測驗能力極限。——英國讀者Ben Hull
 
我快69歲了，老實說，的確感覺自己的思考能力在下降，也許是年紀關係或是長期失眠所致。不過我真的很想看看自己的思考能力退化到什麼程度。如果想輕鬆閱讀，當作腦部運動，這本書是挺有趣的。——美國讀者Barbara

前言：透過測驗，挖掘自身從未發現的潛能
本書收錄的才能測驗（aptitude tests）範圍廣泛，涵蓋了實際的甄選與評估時常見的測驗類型。這些測驗適合中學、大學生以及在職人士。

什麼是才能測驗？
才能測驗的目的，是用來衡量一個人智力的「方向」與「強度」。本書的才能測驗採用科學方法，設計嚴謹，能確保結果的一致性，並準確比較不同受測者之間的表現。透過這樣的測驗，就能預測一個人可能具備的才能為何。顯然，如果測驗不具備預測性，就失去測驗的意義了。

才能測驗何時使用？使用目的為何？
如今，企業愈來愈習慣在外部甄選與內部選拔升遷時，使用這樣的才能測驗。或許你會想：「內部員工的才能與特質，不是早就很清楚了嗎？」事實上，進行才能測驗有以下幾項優點：
˙幫助員工意識到在現有職務上仍有進一步發展的潛力。
˙作為評估是否適合在同一組織中轉換至其他職務的依據。
˙與外部應徵者一起競爭，目的是刻意「試探市場」，也就是確保公司內部員工的素質，能跟上其他（可能是競爭對手）組織的水準與發展。
˙作為驗證訓練計畫是否有成效的方法。
˙用於職涯輔導與諮詢的參考依據。

為什麼才能測驗有效用？
能力測驗就像其他能提升效率與生產力的工具一樣。在招募或培養人才時，如果選錯人，風險其實相當高，組織也可能因此付出龐大的財務代價。透過才能測驗，組織能達成許多核心目標，其最終都是為了讓人才發揮出最大的效益，例如：
˙招募最具才能的學生或員工，並進一步發展他們的潛力，以充分發揮個人貢獻。
˙降低人員流失的風險。若員工具有可進一步發展的才能，培養他們往往比汰換來得更有效益。
˙主動發掘員工自身未必察覺的潛能。
˙設計合適的訓練計畫。這些測驗既能檢驗訓練效果，也能確保公司把培訓資源投入在最有可能從中受益的員工身上。
˙提升員工滿意度。測驗並不是為了評判現有工作的表現，而是發掘未來可能的發展機會。
只要正確使用才能測驗，不論對組織或個人而言，都能「無損可失，卻大有可獲」。任何能降低成本、提高成功機率的方法，公司組織往往都會加以重視。這也是為什麼許多組織曾嘗試過各種方法，包括筆跡學、占星學等。然而，唯有心理測驗一再證明其準確性，遠遠超越了憑感覺臆測或「看水晶球占卜」的那一套！

才能測驗的準確度有多高？
所謂的「預測效度」（predictive validity）指的就是任何一種測驗、主張或預測是否真正準確。「尺」是最常見的測量工具，用來測量高度、長度或寬度；而在才能測驗中，「效度」就是衡量其準確性的量尺。
如果一項預測僅有50%的正確率，它的效度就等於零，因為這和「擲銅板」一樣，只是隨機決定正反面而已；若能每一次都準確預測銅板落下是正面或反面，就是完全準確的預測，這種情況下的效度就是100%。任何比「偶然性」還要準確的測驗或預測，都可能具有實用價值。正因如此，我們才會向自己認為聰明的人請教，因為他們「過去有經驗」，我們希望這能增加自己做出正確選擇的機率。但依賴「智者」的問題在於，他們的說法不具有科學性，他們的能力終究局限於自身經驗而沒有普世性。