公司設立「免費員工餐廳」的真正原因
之前有一次我參加中學同學會時，大家聊起自己的公司。一個朋友說：
「我們公司雖然薪水低，但員工餐廳超便宜的，也算不無小補。」
聽到這話，真讓我無言以對，他完全誤解了「薪資」的意義。
不是「因為薪資低，所以公司相對提供超便宜的員工餐廳」。
而是「因為提供超便宜的員工餐廳，所以公司能夠壓低員工的薪資」。
他的想法順序顛倒了。
不可能！你很想這麼說吧。
不過，這並不是我胡思亂想，這可是經濟學的經典著作《資本論》所闡述的內容。
而且，這是千真萬確的事實，證據就在你的薪資明細裡。
細節之後再說，但這才是薪資的真相。
十五年後，你的年收入會減少六十萬日圓？
「你的薪水，在之後的十五年還會一直持續下降。」
聽到這句話，你會有什麼感覺？生活本來就很難熬了，收入再減少就活不下去了吧！應該會有人這麼覺得。再說，薪水持續下滑十五年，就表示十五年後的自己，不得不用比現在更少的收入，想辦法湊合著過日子。
「萬一變成那樣，那就太慘了吧。」
很抱歉，這不是「萬一」，這是過去十五年來日本實實在在發生的事。
日本上班族平均年收入的變動在一九九七年時達到最高點四百六十七萬日圓，隨後持續降低，十五年內減少了六十萬日圓左右。換算成月收入，就是少了五萬日圓。
請你想像一下自己的薪資。以後你的薪資會比現在還少了五萬日圓。而且，你的年齡比現在增加了十五歲。二十五歲的人變四十歲，三十五歲的人變五十歲。
從各個所得層級來看，就可以了解日本人的所得一直在全面減少。
這不是一部分的人年收入下降因而拉低了平均值，而是全面性地持續減少。
為什麼薪資會一直降低？自己的薪資以後會變成怎樣？
若想明白此事，就必須回過頭來思考，薪資究竟是按照什麼道理在決定的。
到底薪資是怎樣決定的？請讓我來告訴你真相吧。
幹才和庸才，薪資只差區區三萬日圓
「我的績效這麼好，應該幫我加薪！」
像這樣憤憤不平的人很多，我也能理解這種心情。
可是，請恕我直言，「我拿出成績了，希望你給我加薪」的要求是說不過去的。
為什麼？因為薪資並不是由這種規則決定的。
有時候有人會挖苦說，這是個「努力沒有回報的時代」，這差不多是在說「就算努力，也得不到合理評價」的意思。
「我們公司，真的是黑心企業呀。」
「資本主義，終究是不能為人類帶來幸福的呀。」
大家都有一肚子的苦水和牢騷。
不過，我這本書想要告訴你的並不是這些事。
這個世界上，確實有一些堪稱「黑心企業」的公司。
而且，在資本主義下，有些人甚至沒有辦法活得像個人，這也是令人無法容忍的事實。
但是，這和「如果努力，應該就會加薪」完全是兩回事。
「努力提升績效，薪水就會上漲」不過是幻想罷了。我不是要說「就算提升績效，反正也是徒勞……」而是希望你能夠明白，劇情不會照著「提升績效＝薪資上漲」這個公式走。
實際上，在日本企業中，決定薪資金額的因素裡，「員工各自創造的成績」只占少少的四‧一%。若簡單計算一下，全公司績效最好的是「＋四‧一%」，績效最差的是「－四‧一%」，也就是說，能力最好的人和能力最差的人薪資只差八‧二%而已。
假設該公司的平均月薪是四十萬日圓，能力最好的人領四十一萬六千四百日圓，能力最差的人領三十八萬三千六百日圓，差額只有區區三萬兩千八百日圓而已。這個金額，感覺上是不是和實際情況差不多呢？
這就是薪資的規則。
不懂規則，再怎麼拼命也是枉然……
幾乎沒有人可以說出一個道理，為什麼自己的薪資是這個金額。大嘆「薪水太低啦！」的人很多，卻沒有人能夠自信滿滿地說出要多少金額才算合理。
仔細想想，我們從來沒有聽說過薪資是依循怎樣的規則決定的。學校就不用說了，進了公司以後也沒人教過。有時候聽上司或前輩談起，覺得自己好像明白了，其實也只是「一知半解」而已。
然後就仗著這個一知半解的知識，想增加自己的薪資。
靠一知半解的知識，連運動都做不來。
靠一知半解的知識想瘦身，恐怕不會成功。
靠一知半解的知識去投資股票，絕對虧錢。
如果想得到理想的成果，就一定要先了解那個領域的規則，接著再拼命爭取。
不懂規則就涉足其中，幾乎沒有勝算可言吧。
現在這個時代，不拼命努力就不能生存。
可是，就算拼了老命，如果不懂規則，還是枉然。而且在不知不覺間，就會輸得一塌糊塗。
「我這麼努力，績效這麼好，為什麼薪水都不會漲！」
要是你有這種感慨的話，首先就應該要了解本書裡寫的「薪資規則」。
這是擺脫「低薪思維」的第一步。
不要被「○○超時津貼」騙了
這個世界上，有一些本薪雖然低，卻有一大堆各式各樣津貼的公司。除了房屋津貼、眷屬津貼，甚至還有像子女教育補助費這種老掉牙的津貼。
也許很多企業都主張，「我們的薪水雖然不高，但提供了優渥的津貼來照顧勞工。對員工來說，實領金額是一樣的，所以沒有問題。」
在勞工看來，也是覺得津貼「可以領越多越好」，只要總金額相同，不論是「本薪」還是「津貼」，幾乎大家都認為沒什麼差別吧。
可是，絕對不是「沒有差別」。
另外，還有一些必須注意的名稱，那就是「主管超時津貼」和「職能超時津貼」等這些「○○超時津貼」之類的記載。
總之，這些都是用「津貼」的名目來預先支付加班費。比如說，就像是每個月預付四十個小時的加班費這樣的印象。千萬不要以為「竟然預付加班費，多麼棒的公司啊！」公司方面的真正意思是：已經支付加班費了，所以四十個小時的加班已經含在裡面了。也就是說，真正的薪資其實是更低的。
「主管津貼」是因為擔任主管而支領的津貼，而「主管超時津貼」就是預先付給主管人員的加班費。既然已經預先支付了，當然不可以再追加申請這部分的加班費。
就像這樣，只要加班費被當成津貼預先支付，表面上的「薪資總額」就會增加；而實際加班的時候，薪資當然就變少了。
雖然說不加班的話就「賺」到了，但恐怕用不著這樣吧。
你的預付加班費是不是用「津貼」的名目在支付？你有沒有被公司耍了？看看你的薪資明細表就知道了。
「年薪制＝沒有加班費」是天大的謊言
越來越多的公司採用像是「每個月預先支付四十小時加班費」這樣的「固定加班制（又稱為視同加班制）」。在這種固定加班制下，不論加不加班都會支付一定金額的加班費，因此有人認為，不管加了多少班都是「固定金額」的加班費，超過的就領不到了。
尤其在採用年薪制的企業裡，「不付加班費」漸漸變成常見的潛規則。
但這只是誤解，加班超過預期的時候，就必須另外支付加班費，不付在日本是違法的。
所謂「年薪制」，原本只是把規定工作時間的薪資，換成年度來計算而已，並不是「年薪制下已經事先決定一整年的薪水，所以不需要加班費」的意思。這和職業棒球選手的年薪報酬，意義是完全不同的。
「我從來沒有領過加班費！」
這麼說的人也是很多吧。當然，大家都想領到該領的錢，但在這之前，請想一想你會碰上這種事情的原因。
這是因為你只有「一知半解的知識」的緣故。
薪資有薪資的規則，不只是加班費，所有的項目都是根據這個規則在支付的。你應該重新認清，不懂規則就仗著「一知半解的知識」過日子是多麼可怕的事。
不要陷入低薪族的思考模式裡！
就像前面所說的那樣，如果放著不管，你的薪資就會一路下滑。
不想辦法去搞懂規則，以為「只要努力，總會有辦法！」的人就是不折不扣的「低薪族」。
「只要公司業績復甦，應該就會回饋員工」如此的期待，也只不過是樂觀的推測罷了。
本書將逐步說明薪資的規則，一步步解說問題在哪裡，並且說明要是放著不管又會變成怎麼樣。
接著再教你，在這個社會中要怎麼做才能夠增加收入，生存下去。
光靠「一知半解的知識」是不會平穩順利的，讓我來告訴你從來沒有人教過你的薪資真相吧。
